Vergütungsmanagement

Entlohnungsprozesse individuell und transparent abbilden
Vergütungsmanagement im SAP Personalmanagement

Transparente, faire Vergütung mit einfachen Entlohnungsprozessen im SAP-System

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in einem Unternehmen in der Regel das höchste Gut. Ein wichtiger Faktor, um die Zufriedenheit hoch zu halten und Leistungsanreize zu setzen, ist eine entsprechende Vergütung. Diese sollte möglichst auf die Leistungen der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abgestimmt werden und Gehaltserhöhungen bzw. Bonusleistungen für erreichte Ziele ermöglichen. Dadurch können Ihre Vergütungsschemen recht schnell komplex und unübersichtlich werden.

Mit SAP SuccessFactors Compensation und SuccessFactors Variable Pay sorgen Sie für einen durchgängigen Entlohnungsprozess durch den Sie individuell und stets leistungsgerecht vergüten können. Sie erhalten Transparenz und sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter Beachtung aller Kriterien fair bezahlt werden, ohne dabei Ihr Budget zu sprengen.

„Mit dem Vergütungsmanagement können verschiedene Vergütungsprogramme, wie variable Gehälter oder Bonus- und Anerkennungsprogramme, umgesetzt und somit eine einfache Vergütungsplanung gewährleistet werden. Dies dient nicht nur der Ausrichtung auf die strategischen Ziele des Unternehmens, sondern fördert aufgrund der leistungsorientierten Entlohnung gleichzeitig die Motivation und Produktivität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.“

Lisa Heinzelmann, SAP Consultant, abilis GmbH

Funktionsumfang des Vergütungsmanagements in SAP

Transparente und leistungsgerechte Entlohnungen, kontrollierte Budgetplanung und individuelle Vergütungsschemen

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Übersicht über die Vergütung

Zu jeder Person können Kriterien, wie deren Leistungen oder deren Gehaltslage im Vergleich zu ähnlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, angezeigt werden, um sie bei der Planung einer Gehaltsanpassung zu berücksichtigen. Dadurch behalten Sie den derzeitigen Gehaltsstand stets im Blick.
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Budgetplanung und Kontrolle

Budgets und Verteilungsregeln können individuell geplant und vorgegeben werden. Dadurch behalten Sie Ihr Budget jederzeit im Blick und sorgen dafür, dass Sie dieses nicht überschreiten.

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Simulationen

Bevor Änderungen an einer Vergütung durchgeführt werden, können durch Simulationsläufe die damit einhergehenden Auswirkungen auf das Budget ermittelt werden. Dadurch vermeiden Sie Fehler und behalten die Übersicht über alle möglichen Konsequenzen.
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Vergütungsschemen einfach gestalten

Selbst komplexe Vergütungsschemen können mit dem SAP Vergütungsmanagement einfach realisiert werden, um Leistungsanreize optimal umzusetzen. So können Bonuspläne angelegt werden, in denen Mitarbeiterziele definiert und gewichtet sind oder auch die Mindest- und Maximalerreichung festgelegt werden kann.

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Gehaltshistorie

Für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden Gehaltshistorien erstellt. Dadurch bleibt die Entwicklung des Gehalts immer ersichtlich und nachvollziehbar.

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Integration mit anderen Modulen

Das SAP Vergütungsmanagement ist in verschiedene weitere Module integrierbar. So können z. B. die Ergebnisse aus dem Vergütungsmanagement direkt in die SAP Personalabrechnung übertragen oder Daten für SAP Reports bereitgestellt werden.

Davon profitieren Sie

Vorteile für Ihr Unternehmen mit transparenten Entlohnungsprozessen

Behalten Sie jederzeit die Kontrolle über transparente Vergütungen und die Budgetplanung mit Hilfe von Simulationen, Gehaltshistorien und klaren Vergütungsübersichten.

Faire Bezahlung

Durch die Beachtung aller wichtigen Bewertungskriterien wird für alle eine leistungsgerechte Vergütung festgelegt.

Verwaltung aller Vergütungskomponenten

Alle Vergütungskomponenten, wie z. B. das Grundgehalt, Boni oder auch Zulagen, können mit dem SAP Vergütungsmanagement verwaltet werden.

Transparenz über den Vergütungsstand

Sie behalten stets den aktuellen Stand im Blick, in welchem Gehaltsbereich sich Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktuell befinden.

Motivation Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Planen Sie langfristige Leistungsanreize durch Zielvereinbarungen, Bonuszahlungen und möglichen Gehaltsanpassungen und bilden Sie diese digital ab.

Verwaltungsaufwand verringern

Das System bereitet alle benötigten Informationen auf und unterstützt Sie durch Empfehlungen, wie Sie eine optimale Vergütung gestalten können.

Entscheidungssicherheit

Verantwortliche können Entscheidungen, wie z. B. über eine Gehaltserhöhung, einfacher und mit Blick auf die Konsequenzen treffen.

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