Vergütungsmanagement
Entlohnungsprozesse individuell und transparent abbildenTransparente, faire Vergütung mit einfachen Entlohnungsprozessen im SAP-System
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in einem Unternehmen in der Regel das höchste Gut. Ein wichtiger Faktor, um die Zufriedenheit hoch zu halten und Leistungsanreize zu setzen, ist eine entsprechende Vergütung. Diese sollte möglichst auf die Leistungen der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abgestimmt werden und Gehaltserhöhungen bzw. Bonusleistungen für erreichte Ziele ermöglichen. Dadurch können Ihre Vergütungsschemen recht schnell komplex und unübersichtlich werden.
Mit SAP SuccessFactors Compensation und SuccessFactors Variable Pay sorgen Sie für einen durchgängigen Entlohnungsprozess durch den Sie individuell und stets leistungsgerecht vergüten können. Sie erhalten Transparenz und sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter Beachtung aller Kriterien fair bezahlt werden, ohne dabei Ihr Budget zu sprengen.
„Mit dem Vergütungsmanagement können verschiedene Vergütungsprogramme, wie variable Gehälter oder Bonus- und Anerkennungsprogramme, umgesetzt und somit eine einfache Vergütungsplanung gewährleistet werden. Dies dient nicht nur der Ausrichtung auf die strategischen Ziele des Unternehmens, sondern fördert aufgrund der leistungsorientierten Entlohnung gleichzeitig die Motivation und Produktivität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.“
Lisa Heinzelmann, SAP Consultant, abilis GmbH
Funktionsumfang des Vergütungsmanagements in SAP
Transparente und leistungsgerechte Entlohnungen, kontrollierte Budgetplanung und individuelle Vergütungsschemen
Übersicht über die Vergütung
Budgetplanung und Kontrolle
Budgets und Verteilungsregeln können individuell geplant und vorgegeben werden. Dadurch behalten Sie Ihr Budget jederzeit im Blick und sorgen dafür, dass Sie dieses nicht überschreiten.
Simulationen
Vergütungsschemen einfach gestalten
Selbst komplexe Vergütungsschemen können mit dem SAP Vergütungsmanagement einfach realisiert werden, um Leistungsanreize optimal umzusetzen. So können Bonuspläne angelegt werden, in denen Mitarbeiterziele definiert und gewichtet sind oder auch die Mindest- und Maximalerreichung festgelegt werden kann.
Gehaltshistorie
Für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden Gehaltshistorien erstellt. Dadurch bleibt die Entwicklung des Gehalts immer ersichtlich und nachvollziehbar.
Integration mit anderen Modulen
Davon profitieren Sie
Vorteile für Ihr Unternehmen mit transparenten Entlohnungsprozessen
Behalten Sie jederzeit die Kontrolle über transparente Vergütungen und die Budgetplanung mit Hilfe von Simulationen, Gehaltshistorien und klaren Vergütungsübersichten.