Talentmanagement
Recruiting. Onboarding. Performance & Goals. Succession & Development. Compensation. Learning.
Talentmanagement
Recruiting. Onboarding. Performance & Goals. Succession & Development. Compensation. Learning.
Talente finden, fördern und an Ihr Unternehmen binden
Die aktuell größte Herausforderung im Bereich des Human Resource Managements ist das Finden, Halten und Fördern von Talenten. In einer Zeit des Fachkräftemangels können Komponenten einer Personalsoftware Sie jedoch tatkräftig bei der Personalsuche und Förderung unterstützen. Vom Bewerbermanagement und Onboarding-Tätigkeiten über Leistungsförderungen und Zielvereinbarungen bis hin zur individuellen Vergütung unterstützt Sie das Talentmanagement bei Ihren Aufgaben.
Kompletter Wertschöpfungsprozess
Komplette Wertschöpfungskette im Talentmanagement
Das Talentmanagement umfasst viele Module, die alle notwendigen Funktionalitäten rund um Ihre Unternehmensorganisation und vor allem Ihre Mitarbeitenden abdeckt. Angefangen vom Recruiting der Talente über das Onboarding und die Weiterbildung der Mitarbeitenden bis hin zum Mitarbeiteraustritt – Sie können die gesamte Wertschöpfungskette rund um Ihre Mitarbeitenden in einer Lösung abbilden.
Verwaltung des Talentpools
Das Recruiting-Modul steht für das Finden von den richtigen und qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten und ermöglicht Ihnen eine globale Talentsuche. Es bietet Ihnen ein umfassendes Bewerbermanagement mit der individuellen Gestaltung Ihres speziellen Bewerbungsprozesses. Sie haben alle offenen Stellen immer im Blick und können die nächsten Schritte im Recruitingprozess ganz einfach koordinieren.
Funktionalitäten:
- Stellenausschreibungen auf internen und externen Karriereseiten
- Planung von Bewerbungsgesprächen
- Überblick über alle Kandidatinnen und Kandidaten sowie deren Status
- Bewertung von Bewerberinnen und Bewerbern anhand von Kriterien zum Treffen von transparenten und objektiven Entscheidungen
- Aufbau eines Beziehungsmanagements
- Vereinfachte Einstellung durch optimierte Arbeitsabläufe
Optimale Einführung von Talenten
Die Einführung von neuen Talenten sollte schnell und effektiv ablaufen. Bei erfolgreicher Bewerbung bietet das Modul Onboarding die Möglichkeit, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereits vor dem ersten Arbeitstag in das Unternehmen einzuführen. Auch interne Wechsel können schnell verwaltet werden.
Funktionalitäten:
- Integrierte elektronische Formulare für eine optimale Integration in die Organisation
- Checklisten, Zielpläne und Anleitungen für alle am Einstellungsprozess Beteiligten
- Aufbau wichtiger Beziehungen durch Vernetzung mit Mentorinnen & Mentoren und Mitarbeiterinnen & Mitarbeitern
Zieldefinition & Zielerreichung
Das Modul Performance & Goals bietet eine ganzheitliche Übersicht auf die Leistung Ihres Teams, zusammen mit einer KPI-gestützten Entscheidungsfindung, die den gesamten Lebenszyklus Ihres Teams abdeckt.
Funktionalitäten:
- Definition und Erfassung von Zielvereinbarungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Anpassung der individuellen Leistungen an die Unternehmensziele
- Leistungsüberprüfung und -beurteilung
- Kontinuierliche Leistungssteuerung durch Entwicklung und Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Regelmäßiges Coaching und Feedback
Sie möchten noch mehr erfahren? Sehen Sie sich hier unsere Webinar-Aufzeichnung an.
Nachfolgeplanung & Entwicklung
Mit dem Modul Succession & Development können Sie rechtzeitig auf Veränderungen, wie eine steigende Fluktuation oder die Bestimmung einer Nachfolgerin oder eines Nachfolgers, reagieren. Insbesondere Schlüsselpositionen können bestimmt und durch eine gezielte Vorbereitung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten schnell nachbesetzt werden.
Funktionalitäten:
- Umfassende Nachfolgeplanung
- Frühzeitiges Erkennen von Lücken
- Entwicklungsziele festlegen und Karrierepfade planen
- Zielgerichtete Entwicklung von Führungskräften anhand von Entwicklungsplänen
- Schließen von Kompetenzlücken durch geeignete Maßnahmen
Transparentes Vergütungsmanagement
Die Vergütung hat einen positiven Einfluss auf die Motivation der Mitarbeitenden und deren Leistungsbereitschaft. Dies wiederum führt zu einer gesteigerten Produktivität sowie besseren Arbeitsergebnissen. Daraus resultiert zum einen eine stärkere Mitarbeiterbindung, zum anderen kann die Realisierung der Unternehmensziele über eine leistungsorientierte Vergütung gesteuert und verbessert werden. Das Modul Compensation hilft beim Etablieren eines transparenten und objektiven Vergütungsmanagements und der strategischen Vergütungsplanung.
Funktionalitäten:
- Erstellung und Verwaltung individueller Vergütungsmodelle: zugeschnitten auf Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeitenden (z. B. Prämien) und Ressourcen
- Verknüpfung mit dem Modul Performance & Goals für die Bestimmung von variabler Vergütung
Aus- und Weiterbildung
Das Learning-Modul bietet eine Lernplattform für die Aus- und Weiterbildung. Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich jederzeit über neue Schulungen informieren sowie diese eigenständig buchen. So erhalten sie mehr Verantwortung durch Selbstverwaltung.
Funktionalitäten:
- Informationen über neue Schulungen
- Eigenständige Buchung von Schulungen
- Lernpläne für jede einzelne Mitarbeiterin und jeden einzelnen Mitarbeiter
Talent-Management – Ihre Vorteile
Umfassendes Bewerbermanagement
Das SAP Talentmanagement hilft Ihnen bei der Suche nach qualifizierten Talenten und integriert den gesamten Bewerbungsprozess.
Motivation & Bindung Ihrer Mitarbeitenden
Kontinuierliche Leistungssteuerung
Minimierung des Verwaltungsaufwands
Sowohl Ein- als auch Austritte sind durch integrierte Checklisten, Zielpläne und Anleitungen mit weniger Aufwand verbunden.
Einfachere Entscheidungsfindung
Umfassende Nachfolgeplanung
Talentmanagement – Ihre Vorteile
Umfassendes Bewerbungsmanagement
Minimierung des Verwaltungsaufwands
Motivation & Bindung der Mitarbeitenden
Einfachere Entscheidungsfindung
Kontinuierliche Leistungssteuerung
Umfassende Nachfolgeplanung
Vollständige Employee Experience
Betrachten Sie den Lebenszyklus eines Mitarbeitenden: Angefangen als Bewerberin oder Bewerber und somit potenzielles Talent über Neuling im Unternehmen bis hin zur alteingesessenen Kollegin oder zum alteingesessenen Kollegen. Damit es zu dieser Entwicklung überhaupt kommt, benötigt es ein effizientes Bewerber- und Entwicklungsmanagement, das das potenzielle Talent zunächst findet und dann zu einer langfristig zufriedenen und motivierten Mitarbeiterin oder Mitarbeiter macht. Mit den verschiedenen Modulen des SAP Talentmanagements erhält Ihre gesamte Belegschaft von Anfang bis Ende ihrer Laufbahn im Unternehmen eine ganzheitliche Employee Experience.
Möchten auch Sie von den Mehrwerten des SAP Talentmanagements profitieren? Dann sprechen Sie uns gerne an.
Unternehmenserfolg datengestützt steigern
SAP Analytics – Unternehmenserfolg datengestützt steigern
Datenfundierte Auswertungen
Sie erhalten einen strukturierten Einblick in die Gesamtheit der Personaldaten & können datengestützte Auswertungen vornehmen.
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Mit über 2.000 Standardkennzahlen, branchenspezifischen Referenzwerten & individuellen Mess-Methodiken können Sie Ihre Daten gut verwalten und datengestützte Entscheidungen fällen.