Human Experience Management (HXM)

Von der Datenpflege über das Talentmanagement und Recruiting bis hin zum gesamten Vergütungsmanagement
Human Experience Management

Vom HCM zum HXM

Durch die Weiterentwicklung des klassischen Human Capital Managements (HCM) zum Human Experience Management (HXM) präsentiert sich SAP SuccessFactors als innovative HXM-Suite. Im Mittelpunkt steht die Employee Experience, die die einzelne Mitarbeiterin und den einzelnen Mitarbeiter und deren Arbeitserlebnis in den Vordergrund rückt. Jedoch geht es nicht nur um die Förderung des Wohlbefindens der gesamten Belegschaft, auch die Prozessautomatisierung nimmt eine wichtige Rolle ein.

Mit der SAP HXM-Suite unterstützen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an allen Kontaktpunkten. Sprechen Sie mit uns. Wir richten Ihnen alle Module ein, die Sie benötigen, und das ganz individuell.

Das gehört zur SAP HXM-Suite

Wir unterstützen Sie in allen Bereichen rund um Ihr Human Experience Management im SAP-System

Entlasten Sie Ihre Personalabteilung, indem Sie Prozesse und Aufgaben einfach den Verantwortlichen selbst überlassen. Sorgen Sie für ein ganzheitliches Bewerbungs- und Beziehungsmanagements. Optimieren Sie Ihre gesamtes Vergütungssystem.

SAP ESS/MSS

Überlassen Sie die Datenpflege und weitere Prozesse, wie die Zeiterfassung und -genehmigung, einfach ihren Beschäftigten und Führungskräften selbst.

Talentmanagement

Identifizieren und gewinnen Sie Talente für sich und entwickeln Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich weiter.

Vergütungsmanagement

Vereinfachen Sie Ihren Vergütungsprozess und entlohnen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets fair und individuell entsprechend ihrer Leistung.

SAP ESS/MSS

Auf der einen Seite können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit SAP ESS ihre Daten und Zeiten einfach selbst pflegen und ihre Entgeltnachweise immer digital einsehen. Auf der anderen Seite können Führungskräfte mit SAP MSS Zeiten ganz bequem einsehen und verwalten und erhalten individuelle Reporting­möglichkeiten.

Personaladministraion im SAP Personalmanagement
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Entlastung Ihrer Personalabteilung

SAP ESS/MSS erleichtert den Arbeitsalltag Ihrer Personalabteilung, da Verwaltungsaufgaben auf die gesamte Belegschaft verteilt werden.

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Schnelle Prozessabwicklung

Die Erfassung und die darauffolgende Genehmigung von Zeiten, Abwesenheiten und Reisen werden stark vereinfacht. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für ihre Datenpflege selbst verantwortlich. Führungskräfte erhalten alle Zeiten übersichtlich in einem Teamkalender.

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Webbasierte, mobile Anwendungen

Die Nutzung über SAP Fiori Apps sorgt für eine besonders hohe Nutzerfreundlichkeit.

Talentmanagement

Das Talentmanagement in Ihrem SAP-System integriert alle Module, die zu einer ganzheitlichen Employee Experience beitragen: vom Recruiting und Onboarding über die Weiterbildung und Zieldefinition bis hin zur Nachfolgeplanung.

Personalabrechnung im SAP Personalmanagement
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Erleichterte Gewinnung und Einführung von Talenten

Mit den Modulen Recruiting und Onboarding gewinnen Sie die besten Talente für sich und können neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schnell integrieren.

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Langfristig motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich selbst über Aus- und Weiterbildung informieren und  erhalten über ihren gesamten Lebenszyklus regelmäßiges Feedback.

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Veränderungen im Belegschaftbestand immer im Blick

Mit der integrierten Nachfolgeplanung können Sie Veränderungen in der Fluktuation stets überwachen und schnell auf diese reagieren.

Vergütungsmanagement

Mit SAP SuccessFactors Compensation und SuccessFactors Variable Pay können Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur leistungsgerecht entlohnen. Sie behalten zudem mit der Gehaltshistorie und einer integrierten Budgetplanung alle wichtigen Informationen stets im Blick.

Vergütungsmanagement im SAP Personalmanagement
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Erhöhte Transparenz im Entlohnungsprozess

Lassen Sie sich die Leistung und die Gehaltslage Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einfach übersichtlich anzeigen.

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Beachtung einer fairen Bezahlung

Mit dem Vergütungsmanagement lässt sich die optimale Entlohnung für jede einzelne Person ermitteln.

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Langfristige Leistungsanreize

Durch Zielvereinbarungen und eine leistungsgerechte Vergütung motivieren Sie Ihre Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter.

Unsere Leistungen zur SAP HXM-Suite

Lassen Sie sich von uns beraten hinsichtlich individuellem Funktionsumfang und Lizenzen

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Bereitstellung von SAP SuccessFactors

Wählen Sie nur die Funktionalitäten aus, die Sie benötigen. Wir passen die Personalmanagement-Software SAP SuccessFactors aus der Public Cloud ganz nach Ihren individuellen Bedürfnissen an und integrieren diese in Ihre bestehenden SAP-Anwendungen.

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Beratung zum Erwerb von Lizenzen

Gerne beraten wir Sie individuell zum Erwerb von SAP SuccessFactors Lizenzen. Diese setzen sich aus den Faktoren Unternehmensgröße, sprich Nutzeranzahl und die entsprechenden Berechtigungen, und den enthaltenen Modulen zusammen. Alle Lizenzen werden gemietet und auf monatlicher Basis abgerechnet.

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Implementierung von SAP Fiori

Mit der innovativen und intuitiven Benutzeroberfläche SAP Fiori wird ein ganz neues Benutzererlebnis geschaffen. Gerne richten wir Ihnen Ihre Dashboards ganz individuell ein, natürlich auch ganz nach dem Design Ihres Unternehmens.

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Stetige Weiterentwicklung

Unser Fokus liegt zudem auf der Entwicklung neuer Szenarien und individueller SAP Fiori Apps für unsere Kunden. Gerne stellen wir Ihnen unsere bisher entwickelten Apps vor oder entwickeln mit Ihnen Ihre benötigten Apps. Beispiele hierfür sind unter anderem On-Behalf-Funktionen für Vorgesetzte oder My Reports für Auswertungen.

Wie lässt sich HXM nun jedoch vom traditionellen HCM abgrenzen? In unserem Blogbeitrag erklären wir Ihnen noch einmal den HXM-Ansatz im Detail und zeigen Ihnen auf, warum SAP SuccessFactors auch als HXM-Suite bezeichnet wird.

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