Organisationsmanagement

Planung, Darstellung und Analyse der Aufbauorganisation
Unsere Leistungen für die Migration von SAP ECC zu SAP S/4HANA

Immer schön den Durchblick behalten!

Die Organisationsimplementation und -gestaltung ist nicht immer klar und einfach. Um jedoch für die Zukunft des Unternehmens besser planen zu können, ist ein gutes Organisationsmanagement von großer Bedeutung.

Mit dem SAP Organisationsmanagement lässt sich Ihre Unternehmensstruktur zentral im SAP-System abbilden. So behalten Sie immer bestens den Überblick über die Organisation Ihres Unternehmens und können diese besser planen und analysieren. Zusätzlich basieren auf dieser Grundlage viele weitere systemgesteuerte Prozesse. Auf Basis der hinterlegten Firmenhierarchie werden beispielsweise automatisch Vorgesetzte für Genehmigungsprozesse bestimmt oder Berechtigungen vergeben.

„Das Organisationsmanagement bildet die Grundlage für viele Prozesse im SAP Personalmanagement und ist damit ein zentraler Bestandteil innerhalb Ihres SAP-Systems. Es ermöglicht Ihnen, den Überblick über Ihre Unternehmensstruktur zu behalten und bietet Ihnen zudem eine einfache Möglichkeit die Organisation innerhalb Ihres Unternehmens zu planen und zu analysieren. Somit sind Sie in der Lage, auf Änderungen im Personalstand schnell und einfach zu reagieren.“

Dominik Kistner, SAP Consultant, abilis GmbH

Funktionsumfang des Organisationsmanagements in SAP

Von der Ist-Aufbauorganisation bis hin zu Simulationen und Auswertungen

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Abbildung der Aufbauorganisation

Mit dem SAP Organisationsmanagement wird die aktuelle Aufbauorganisation eines Unternehmens übersichtlich abgebildet. So behalten Sie den Überblick über den Aufbau und das Berichtswesen der Organisation. Zusätzlich bildet es die Grundlage für viele weitere systemgesteuerte Prozesse, wie z. B. die Zuordnung von Berechtigungen an Personen oder Gruppen.

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Planung von organisatorischen Änderungen

Das SAP Organisationsmanagement bietet die Möglichkeit, mehrere verschiedene Aufbauorganisationen als Planungsszenarien anzulegen. Dadurch können alternative Strukturen simuliert und getestet werden, um die ideale Lösung zu finden.

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Analyse der Aufbauorganisation

Anhand der Struktur der Aufbauorganisation können Analysen und Auswertungen durchgeführt werden. So lässt sich beispielsweise die Abteilungshierarchie herausfinden, damit Vorgesetzte auf die Daten ihres Teams zugreifen können. Zudem können der Personalbedarf und die damit einhergehenden Kosten besser geplant werden.

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Schnittstelle zum Bewerbermanagement

Wenn eine Stelle im SAP Organisationsmanagement unbesetzt ist, kann dies im SAP Bewerbermanagement, z. B. über vakante Stellen, ausgewertet werden. Anhand der Daten aus der Planstelle kann anschließend eine Stellenbeschreibung abgeleitet werden, die für die nachfolgenden Maßnahmen relevant ist, um die Stelle zu besetzen.

Davon profitieren Sie

Vorteile für Ihr Unternehmen mit einem optimierten Organisationsmanagement

Ein gutes Organisationsmanagement bildet die Grundlage für viele weitere automatisierte Prozesse. Darüber hinaus ist es Voraussetzung für eine funktionierende Personalplanung und -entwicklung.

Zentral abgebildete Unternehmensstruktur

Behalten Sie einen guten Überblick über Hierarchien und den Personalstand in den einzelnen Organi­sationseinheiten.

Effizientere Arbeitsabläufe

Die exakte Abbildung der Unternehmenshierarchie bildet die Basis für viele automatisierte Prozesse.

Verwaltung von Berechtigungen

Die Zuweisung von Berechtigungen an Gruppen erfolgt automatisch.

Vereinfachte Planung

Durch die Möglichkeit von Planungsszenarien wird eine einfache Planung und Verwaltung der Organisation sichergestellt.

Vererbung wichtiger Daten

Organisationseinheiten enthalten wichtige Daten, die automatisch an untergeordnete Stellen vererbt werden.

Grundlage für viele abhängige Module

Viele Module, wie z. B. die SAP Personalplanung und -entwicklung, sind vom SAP Organisationsmanagement abhängig.

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