HR-Strategieberatung
Effiziente Prozesse zur Entlastung der Personalabteilung
HR-Strategieberatung
Effiziente Prozesse zur Entlastung der Personalabteilung
Holen Sie das Beste aus den
HR-Prozessen heraus
Mit wachsenden und sich ständig verändernden Anforderungen an Personalabteilungen liegt der Fokus mehr denn je auf einfachen und effizienten HR-Prozessen.
Zentral hierbei ist natürlich das Finden und Gewinnen qualifizierter Fachkräfte sowie das Aufrechterhalten und kontinuierliche Fördern der Mitarbeitermotivation, um langfristige Beziehungen mit den Mitarbeitenden zu ermöglichen. Zudem werden die Weiterentwicklung & Steigerung der Produktivität innerhalb des Unternehmens, wie auch eine effiziente Gestaltung der Core HR-Themen fokussiert, um einen langfristigen Unternehmenserfolg zu ermöglichen. Daher ist die richtige HR-Strategie mit den passenden unterstützenden Lösungen eine Schlüsselvoraussetzung. Gerne sind wir hierbei Ihr HR-Partner.
Effizienzsteigernde Prozesse
Effizienzsteigernde Prozesse zur Entlastung Ihrer Personalabteilung
Durch eine detaillierte Erfassung Ihrer Ausgangssituation und durch den Einsatz einer Fit-Gap-Analyse können wir in Hinblick auf den Einsatz einer Personalmanagement-Software erörtern, ob diese für Ihr Unternehmen einen Mehrwert bietet. Geeignete Maßnahmen können Ihren Prozessen neuen Schwung und Einfachheit verleihen und Ihre Personalabteilung entlasten.
Schritt 1: Status Assessment
Im ersten Schritt führen wir eine detaillierte Erfassung der Ausgangssituation Ihrer Personal-Prozesse und des bisherigen strategischen Fokus Ihres Unternehmens durch. Nur so können wir eine HR-Strategie erstellen, die komplett auf Ihr Unternehmen ausgerichtet ist und Ihnen den größten Mehrwert bietet.
Schritt 2: Fit-Gap-Analysis and Goal Mapping
Mit der vollständigen Dokumentation der Ausgangssituation führen wir nun eine detaillierte Analyse durch, bei der wir die Struktur des HR-Bereichs, des technologischen Stands sowie einzelner Prozess-Segmente (allgemeine Abwicklung und Digitalisierung) betrachten. Gemeinsam wird dann ein Zielbild definiert.
Schritt 3: Activity Planning
Im dritten Schritt werden die erarbeiteten Maßnahmenvorschläge klassifiziert, eine schrittweise Ausarbeitung der Umsetzungsaktivitäten durchgeführt und Möglichkeiten zur Integration in die bestehende Umgebung aufgezeigt.
Schritt 4: Evaluation of Alternatives
Im letzten Schritt folgt eine Bewertung möglicher Alternativen und das Festhalten der besten Alternative in einem Rahmenkonzept zur Umsetzung inklusive der ausgearbeiteten Maßnahmen. Wenn der Einsatz einer Personalmanagement-Software sinnvoll für Ihr Unternehmen ist und systemgestützte Prozesse Abhilfe schaffen, beraten wir Sie gerne hinsichtlich Einführungsmöglichkeiten.
FUNKTIONALITÄTEN EINER HR-SOFTWARE
PERSONALMANAGEMENT
Pflegen Sie unkompliziert Ihre Personalstammdaten und die gesamte Unternehmensorganisation. Führen Sie Abrechnungen sicher und fehlerfrei durch. Bilden Sie die gesamte Personalzeitwirtschaft flexibel ab und bieten Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Zugang zu wichtigen Daten und nützlichen Reportings. Die Pflege der Daten kann über Self Services intuitiv von jedem Mitarbeitenden selbst vorgenommen werden.
TALENTMANAGEMENT
ANALYTICS
Mit einer Analytics-Lösung, die in die Personalmanagement-Software der SAP SE integriert ist, erhalten Sie unter anderem folgende Funktionalitäten:
- Einblick in Gesamtheit der Personaldaten & datengestützte Auswertungen
- 2.000 Standardkennzahlen, branchenspezifische Referenzwerte & Mess-Methodiken
- Messen von Performances, Zielerreichungsgrade, Mitarbeiterbindung etc.
- Planung von Anforderungen, Personalbedarf, Jobprofilen
- Trendanalysen, strategische sowie operative Personalplanungen
FUNKTIONALITÄTEN EINER HR-SOFTWARE
PERSONALMANAGEMENT
Pflegen Sie unkompliziert Ihre Personalstammdaten und die gesamte Unternehmensorganisation. Führen Sie Abrechnungen sicher und fehlerfrei durch. Bilden Sie die gesamte Personalzeitwirtschaft flexibel ab und bieten Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Zugang zu wichtigen Daten und nützlichen Reportings. Die Pflege der Daten kann über Self Services intuitiv von jedem Mitarbeitenden selbst vorgenommen werden.
TALENTMANAGEMENT
Betrachten Sie den Lebenszyklus einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters: Angefangen als Bewerberin oder Bewerber und somit potenzielles Talent über Neuling im Unternehmen bis hin zur alteingesessenen Kollegin oder zum alteingesessenen Kollegen. Damit es zu dieser Entwicklung überhaupt kommt, benötigt es ein effizientes Bewerber- und Entwicklungsmanagement, das das potenzielle Talent zunächst findet und dann zu langfristig zufriedenen und motivierten Mitarbeitenden macht. Mit den verschiedenen Modulen des SAP Talentmanagements erhält Ihre gesamte Belegschaft von Anfang bis Ende ihrer Laufbahn im Unternehmen eine ganzheitliche Employee Experience – und das über alle Phasen hinweg.
ANALYTICS
Mit einer Analytics-Lösung, die in die Personalmanagement-Software der SAP SE integriert ist, erhalten Sie unter anderem folgende Funktionalitäten:
- Einblick in Gesamtheit der Personaldaten & datengestützte Auswertungen
- 2.000 Standardkennzahlen, branchenspezifische Referenzwerte & Mess-Methodiken
- Messen von Performances, Zielerreichungsgrade, Mitarbeiterbindung etc.
- Planung von Anforderungen, Personalbedarf, Jobprofilen
- Trendanalysen, strategische sowie operative Personalplanungen
Sie möchten sich zu einer HR-Strategie beraten lassen?
So erreichen Sie mich
Luisa Bischoff
SAP Solution Sales Executive
Luisa.Bischoff@abilis.de
Ihr Kontakt
Ihr Kontakt
Ihr Kontakt
Sie möchten sich zu einer HR-Strategie beraten lassen?
So erreichen Sie mich
Luisa Bischoff
SAP Solution Sales Executive
Luisa.Bischoff@abilis.de